薪资减半有资深导游考虑转行

2013-10-10 09:55| 发布者: 新闻妹| 查看: 100| 评论: 0|原作者: 微沈阳采儿

　　新《旅游法》严格避免零负团费、强迫购物、导游小费的规定，给黄金周后的旅游市场带来了不小的变化。特别是不进购物店、免去导游小费的规定，使导游的利益受到了不小的冲击。
　　据了解，省内一些旅行社出现导游黄金周休假、且正考虑转行的现象。
　　原来有导游靠提成日赚千元
　　张宁（化名）做了7年导游，今年的黄金周是她闲着的第一年。
　　张宁说《旅游法》实施后，不进购物店对导游影响很大。以前导游的薪水由旅行社的补助和购物店提成组成。导游按照人头收费，比如一车50人的团队，进入一个购物店，一个人提2元，这一趟购物店，导游铁定赚100元。然后根据游客买了多少钱给导游提成，像有点规模的店提成能达到10%。如果要是按正常带团、带客人购物进店的话，一个月能赚四五千元。如果是在旅游发达的城市，导游靠走购物店提成更高，日赚千元是有的。
　　薪酬减半资深导游面临转行
　　张宁的情况并不是个案，在记者采访中发现，新《旅游法》实施后，多数导游称薪酬减半。
　　据业内人士称，现在多数旅行社的导游都没有工资和保险，他们的收入只能靠自费项目和购物回扣。其中自费项目的回佣占收入的70%，购物占30%，旅游旺季时，一个月能赚上万元，但淡季时则朝不保夕。如果没有回扣等收入，即便有基本工资，在国内的导游月薪也就1200~1300元。一个月干满30天再加补助也就二三千，和以前相比至少减少一半。
　　记者从多家旅行社得到证实，现在一些小型旅行社面临导游流失的情况，特别是一些资深导游开始考虑转行。
　　已有企业改革导游薪酬制度
　　“此前导游收入靠佣金和回扣获取是不合理的。”沈阳市旅游局副局长刘延民认为，新《旅游法》的实施是堵住了非法来源，也是对旅游行业以及从业人员的净化和规范。旅行社应严守《旅游法》保障导游的劳动报酬。
　　记者从省内一家大型旅游企业了解到，为了留住人才，该企业已经开始把导游分成级别，根据职称等级制定工资报酬，底薪从1200~2200元不等，加上带团补助，尽量保证导游的薪酬，同时也保证服务质量。