| 同煤集团四老沟矿在文化管理运行中，努力满足员工合理的职业需求，不断增强他们的归宿感和家园感，最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，实现员工与银行相融共进、同步发展。 同煤集团四老沟矿畅通多元化职业发展通道，破除传统资历观念，革除论资排辈旧习，建立健全公开、竞争、择优的人才机制。同煤集团四老沟矿对人员实行严格的分类管理和薪酬分配等级化，做到“基本工资保吃饭，岗位工资靠实干，绩效工资凭贡献”。完善员工商业补充保险，实行福利方案个性化，最大限度发挥薪酬福利的激励作用。 围绕同煤集团四老沟矿发展战略，采取文化教育与业务提升相结合、引导教育与强力灌输相结合等方式，实施不同层次、专业和岗位的差异化培训，将文化培训结果与岗位任职和薪酬管理挂钩，保证员工教育培训的长期性、专业性和实效性。 同煤集团四老沟矿通过文化构建与传播，将企业精神、美好愿景等注入员工的日常行为规范之中，使每一名置身其中的成员都能受到文化的熏陶，并自觉成为文化的传播者和代言人。 同时，同煤集团四老沟矿每个人都自觉自愿践行企业文化，团队成员间有了充分的信任与沟通，形成良好的文化环境和工作氛围，最大限度地激发团队的凝聚力、创造力，全力推进企业上市、加快战略转型升级，社会传递了正能量。 |
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元夜再迎锦绣天。元宵佳节，在棋盘山盛京灯会，在北市场皇寺庙会
12月22日，重庆南岸区峡口110千伏变电站内，技术人员展示两款电
诗意元宵节
赏灯望月闹元宵
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