辽阳“公推比选”让优秀人才脱颖而出

2013-8-29 10:32| 发布者: 新闻妹| 查看: 73| 评论: 0|原作者: 微沈阳采儿

　　“感谢组织给我们搭建展示才能的平台，让我们更加意识到研究工作、提升素质、培养能力的重要性，有了进一步努力的方向。”8月27日，刚刚通过“公推比选”走上中共辽阳市委对外宣传办公室主任岗位的刘晓彦，回忆一个月前参加“公推比选”情形时如是说。
　　为进一步加强领导班子和干部队伍建设，7月中旬，辽阳市首次启动“公推比选”工作，经发布公告、报名和资格审查、面试和会议投票推荐、个别谈话推荐、组织考察、决定任职等环节，面向部分系统和单位内部集中选拔一批副县级领导干部。
　　在历时半个多月的选拔过程中，该市针对单位和系统内部符合条件人员较多、岗位专业性较强的实际，全面准确地把握和落实公开、平等、竞争、择优的原则，将民主的办法、竞争的机制和党管干部原则结合起来，在竞争中比较干部，在比较中选择干部。
　　与以往公开选拔等竞争性选拔不同，这次“公推比选”坚持面向单位和系统内部进行就近选拔。没有笔试，面试答辩重在比能力、比德才、比岗位适应度，没有考前突击复习、临阵应对的老套路，体现了运行周期短、选拔成本低、人选质量高的新特点。
　　坚持人岗相适，提高“公推比选”的针对性。该市坚持“干什么、考什么”的原则，采用一职一卷的方式，准确把握职位的素质和能力标准，采用结构化面试方式，对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、评委组成、实施程序等进行规范性设计，12分钟答题后的3分钟补充提问，更加体现了这次面试科学规范的新特点。
　　坚持公开公正，提高“公推比选”的公信度。在“公推比选”中，该市坚持选拔职位、资格条件、综合成绩、考察对象、拟任人选等信息及时公开，打造阳光赛场；30多名命题专家、50多名评委隔离作业，市纪委（监察局）和市公证处组成的监督公证组，与新闻媒体和群众代表全程参与监督，保证了公平竞争。
　　坚持群众公认，提高“公推比选”的满意度。首次组织选拔职位所在单位的干部群众到面试答辩现场，进行现场旁听、现场投票、现场推荐，将干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落实到操作层面；首次对符合资格条件报名人员的基本信息，于面试启动前在本系统或本单位范围内公示3天，接受干部群众的监督；首次在面试结束后，当场进行会议投票推荐和个别谈话推荐，分别占综合成绩的30%和20%。
　　坚持党管干部，突出党组织的领导和把关作用。该市首次在推荐环节增加了选拔职位所在单位领导班子成员的权重，领导班子成员权重分别占会议投票推荐和个别谈话推荐的30%，充分发挥了党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；组织考察环节在对干部的德进行反向测评的基础上，充分征求分管领导和纪检部门的意见。这些做法，避免了以分以票取人，实现了组织意图与群众意愿的高度契合。
　　随着辽阳首次“公推比选”工作的收尾，80多名符合资格条件人员展示了能力和实绩，接受了组织和群众的选择和评判；16名优秀干部通过这一平台脱颖而出，走上了副县级领导岗位。20多天的工作，每一个细节都最终体现了一个共同目标：选好用好党和人民需要的好干部，进一步树立凭业绩用人、看能力选人、以民意取人、用事业聚人的鲜明导向。